Ressources humaines

Nos valeurs
Parce que ce sont les femmes et les hommes qui sont la première richesse d’Aximum, notre politique Ressources Humaines s’appuie sur des valeurs fortes et partagées par tous autour de 6 piliers essentiels et de 5 engagements forts.
Nos valeurs humaines
un « entrepreneur » animé par une volonté d’engagement
et de réussite au service
d’une vision partagée
et de nos clients
performance collective
et de l’intérêt général
des engagements
de nouveaux horizons, afin de permettre à nos collaborateurs d’évoluer et d’accompagner
la stratégie de l’entreprise
à ce que chaque collaborateur continue toujours de progresser

Nos Engagements
Notre politique
diversité
NOTRE AMBITION :
offrir l’opportunité de construire des parcours professionnels
variés et stimulants en reconnaissant chacun pour ses compétences,
son expérience, son originalité et son potentiel
LA DIVERSITÉ
La diversité est un atout formidable, une véritable chance, source de richesse et de partage sur le plan humain et économique. Aximum a structuré sa politique diversité afin de renforcer ses actions.
Le socle de notre politique est la diversité des origines au sens large (nationalité, origine ethnique, géographique, sociale, diplôme, langue, culture, etc.), et ses quatre piliers le handicap, l'insertion, les seniors et la mixité hommes femmes.
Toutes nos actions en faveur de la diversité contribuent ainsi à l'enrichissement des compétences, véritable gage d'une collaboration réussie.
LE HANDICAP
Après avoir réalisé un diagnostic général, Aximum déploie les plans d'actions élaborés avec le soutien de l’Agefiph.
L’objectif de chacun d’entre eux, dans une perspective de santé et de bien-être au travail, est de mieux prendre en considération la situation de handicap dans l’entreprise afin de permettre à chacun d’exercer ou bien de poursuivre une activité.
L’ÉGALITÉ HOMMES FEMMES
Au sein d'Aximum, les femmes représentent 20 % des cadres dirigeants et 27,3 % des membres des instances dirigeantes.
Index Égalite Professionnelle - Niveau de Résultat
Au 1er mars 2023, au titre de l’année 2022, le niveau de résultat obtenu, au regard des indicateurs visés à l’article D.1142-2 du Code du travail, est de :
Aximum 82 / 100 points - Aximum Industrie 81 / 100 points - Aximum Produits de sécurité 71 / 100 points
Au titre de l'année 2022, et dans le cadre de l'article 14 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, visant à accélérer l'égalité économique et professionnels, dite "Loi Rixain" les écarts sont les suivants pour Aximum :
Cadres dirigeants - Femmes 0 / Hommes 3
Instance Dirigeante Codir : Femmes 2 / Hommes 6, soit 25% de Femmes dans le Comité de Direction d'Aximum

Partenariats
Aximum a signé en novembre 2014 une convention avec l’Agefiph, qui nous accompagne dans notre volonté de développer le taux d’emploi de collaborateurs en situation de handicap.
Aximum est également adhérent de Tremplin, association assurant le parrainage d’étudiants en situation de handicap et de Passerelle 93, association qui pratique l’intermédiation entre entreprises et étudiants sur le territoire de la Seine-Saint-Denis.
Dans le domaine de l'insertion, Aximum poursuit son engagement en faveur de l’apprentissage. Nous renforçons également nos partenariats avec les acteurs locaux (Entreprises de travail temporaire d'insertion, GEIQ) et les collectivités, notamment à travers la mise en œuvre des clauses d'insertion dans les marchés publics.
