Recursos humanos

Nuestros valores

Las mujeres y los hombres son la máxima riqueza de Aximum, por eso nuestra política de Recursos Humanos se basa en valores fuertes y compartidos por todos en torno a 6 pilares básicos y 5 compromisos firmes.

Nuestros valores

porque cada trabajador es un "emprendedor" animado por una voluntad de compromiso y éxito al servicio de una visión compartida y de nuestros clientes
al servicio del rendimiento colectivo y del interés general
a través de las acciones desarrolladas cada día, en un afán permanente de seguridad para sí mismo y para los demás, profesionalidad, ejemplaridad y respeto de los compromisos
hacia nuevas funciones y nuevos horizontes para permitir a nuestros empleados evolucionar y acompañar la estrategia de la empresa
que permite cuestionarse uno mismo constantemente, escuchar y observar mejor, y contribuye a que cada trabajador siga progresando siempre
de perfiles que permite cruzar puntos de vista para comprender mejor y anticiparse a las evoluciones de nuestros entornos

Nuestros compromisos

proteger la salud y garantizar la integridad física de nuestros empleados es para nosotros una prioridad permanente

atraer e integrar a los mejores favoreciendo la diversidad de perfiles, culturas y formaciones

la particularidad de nuestras áreas de especialización requiere un aprendizaje de nuestras técnicas, productos y saber hacer. Concedemos gran importancia a formar a nuestros empleados a lo largo de toda su vida profesional para permitirles adaptarse y progresar en un entorno cambiante

favorecer el ascensor social, anticiparnos y responder a las aspiraciones a la movilidad geográfica y funcional son acciones que contribuyen al reconocimiento de los talentos y al bienestar de nuestros empleados

el papel de cada gerente consiste en favorecer la creación de una relación de proximidad y confianza que responsabilice y desarrolle el potencial de cada uno.

Nuestra política
de diversidad

Nuestra ambición:

ofrecer la oportunidad de construir trayectorias profesionales

variadas y estimulantes reconociendo a cada uno por sus competencias,

su experiencia, su originalidad y su potencial

La diversidad

 

La diversidad es una ventaja formidable, una auténtica oportunidad, fuente de riqueza y de intercambio en el plano humano y económico. Aximum ha estructurado su política de diversidad para reforzar sus acciones.

La base de nuestra política es la diversidad de orígenes en su sentido más amplio (nacionalidad, origen étnico, geográfico, social, diploma, idioma, cultura, etc.), y sus cuatro pilares: la discapacidad, la inserción, los seniors y el carácter mixto de hombres y mujeres.

Todas nuestras acciones a favor de la diversidad contribuyen así al enriquecimiento de competencias, auténtica garantía de una colaboración lograda. 

La discapacidad

Tras haber realizado un diagnóstico general, Aximum despliega los planes de acción elaborados con el apoyo de Agefiph.

El objetivo de cada uno de ellos, en una perspectiva de salud y bienestar en el trabajo, es tener mejor en cuenta la situación de discapacidad en la empresa para permitirles a todos ejercer o continuar con una actividad.

La igualdad entre hombres y mujeres

 

Las mujeres no están lo bastante presentes en nuestras áreas de especialización, especialmente en las que se refieren a la explotación y las obras. Cambiar la visión de nuestras especialidades, atraer a más mujeres, demostrarles que ocupan un lugar importante entre nosotros, son los objetivos que nos hemos fijado.

Aximum reafirma así su compromiso con el principio de igualdad y reafirma su voluntad de conciliar mejor vida profesional y vida personal.

Contacto

Por qué

Está buscando prácticas o su primer empleo, o bien desea dar un nuevo impulso a su carrera.

Como operador global de la movilidad segura, Aximum se distingue por una gran variedad de conocimientos especializados y tecnologías al servicio de sus clientes. Si se une a nosotros podrá especializarse en una profesión prioritaria para el futuro de los hombres y eso le permitirá avanzar junto a nosotros, gracias a nuestra política que favorece la evolución y la formación.

Contribuirá a aportar soluciones a las colectividades y a las empresas explotadoras privadas, en un grupo responsable y comprometido, cuyos equipos reflejan la diversidad de la sociedad.

Todas nuestras ofertas se publican también en la página web de Agefiph, para contribuir al empleo de todas y todos los que se enfrentan a una discapacidad permanente o temporal.

Empleo

Puede postular por Internet y consultar las ofertas de empleo en nuestras distintas áreas de especialización, así como las de nuestra sociedad matriz, Colas, y sus filiales. 

 

¿No hay ninguna oferta de empleo que responda a su búsqueda? También puede presentar una candidatura espontánea.

Estudiantes

Concedemos gran importancia a la formación de los estudiantes, la cual nos permite dar a conocer nuestras especialidades. Los cursos de formación son además una ocasión para identificar talentos con vistas a la contratación de jóvenes recién graduados. Los cursos duran entre 3 y 6 meses de media. Puede realizar también un curso de obrero de un mes de duración mínima, retribuido en función de su nivel de estudios. Ofrecemos puestos de trabajo en alternancia, que le ayudarán a adquirir competencias combinando teoría y práctica. Compromiso, implicación y motivación son las cualidades que buscamos.

Puede presentar su candidatura por Internet y consultar las ofertas de prácticas y puestos en alternancia en nuestras distintas áreas de especialización, así como las de nuestra sociedad matriz, Colas, y sus filiales.

Relaciones con escuelas

Política de relaciones con escuelas

Aximum mantiene estrechos lazos con los socios del mundo de la enseñanza y pone en marcha acciones concretas para facilitar y reforzar las pasarelas entre los estudiantes y nuestras distintas áreas de especialización. Así, damos preferencia a la presentación de nuestras actividades, nuestras fábricas de producción y nuestros laboratorios especializados, a partir de intercambios y encuentros con nuestros equipos, visitas de obras y de nuestras plantas de producción. Los cursos constituyen una excelente oportunidad para darse a conocer y a la vez descubrir nuestro sector de actividad y nuestros valores.

Como socios de EIVP y ESIGELEC, tenemos también acuerdos privilegiados con las escuelas asociadas al grupo Colas.

Contacto

Aximum participa en numerosos foros de escuelas. Estos foros son una ocasión ideal para verse con nuestros responsables de recursos humanos y nuestras empresas explotadoras, y así hablar concretamente de las oportunidades que podemos ofrecerle y desarrollar su red profesional.

Testimonios

La profesión de jefe de obra

Según Thierry, la función del jefe de obra es: "encargarse del seguimiento de la obra. Más concretamente, antes de conseguir la adjudicación de una obra, tengo que visitar el lugar donde esperamos trabajar ... para estudiar y recabar información e identificar los recursos materiales y humanos para que el director de obra pueda hacer un presupuesto. Una vez que la hemos ganado, organizo la planificación del personal y de las máquinas para que la obra pueda desarrollarse en buenas condiciones. Durante las obras, soy el interlocutor encargado de la comunicación entre los clientes y los equipos, soluciono los problemas que puedan surgir, me aseguro de que todo vaya bien, que la obra pueda hacerse en buenas condiciones y que el cliente esté contento ".

A Guy, jefe de obra, lo que le gusta de este trabajo es: "la comunicación, transmitir mis conocimientos, dirigir y aprender ".

Los aspectos de este trabajo que le gustan a Sébastien, jefe de obra, son: "el trabajo al aire libre, no estar nunca en el mismo sitio, descubrir en cierto modo el país recorriendo su geografía. Es como si viajara un poco, aunque sea en el ámbito del trabajo, claro ".

Según Bérangère, "el trabajo en equipo y el placer y el orgullo de haber participado en unas obras de las que todo el mundo se beneficia" son las principales motivaciones que le llevaron a elegir esta profesión. Para ella, las principales competencias necesarias para ejercer este trabajo son la capacidad para "saber dirigir un equipo, el rigor y la organización y ser resistente para trabajar tanto con calor como con frío ".

La función de responsable del parque de materiales

Así describe Guillaume su trabajo: "Me encargo de elaborar las planificaciones de mantenimiento en colaboración con los jefes de taller y de verificar la validez de los controles reglamentarios (inspecciones técnicas, mantenimiento de vehículos) ".

La función de responsable de producción

Para Audrey, trabajar en producción "permite ver cómo se materializan los proyectos y los pedidos. Es un trabajo en equipo con todas las áreas de la fábrica y los distintos servicios de soporte que existen (comercio, I+D, compras, gabinete de estudios posdiseño, etc.). Las principales competencias necesarias para desempeñar este puesto son la rapidez de respuesta y la adaptabilidad ".

 

Según Frédéric, las misiones fundamentales para ejercer este puesto consisten en "velar por el buen funcionamiento de la producción respetando los costes, los plazos y la calidad de fabricación de los productos. Dedico gran parte de mi tiempo a la parte técnica de los productos y a la dirección de los equipos de producción ".

La profesión de director de obra

Para Cédric, "el director de obra es la piedra angular de la empresa: por una parte, permite materializar los deseos de nuestros clientes y, por otra, valorizar económicamente la labor de nuestros compañeros sobre el terreno ".

 

Según Pierre, "el director de obra es el que manda en la obra, garantiza la calidad de las obras realizadas, coordina a sus equipos, se encarga de que se cumplan las normas de seguridad, los plazos y los costes. Las habilidades indispensables para asumir todas sus misiones son: capacidad para escuchar, comunicarse y mantener el contacto con los clientes (públicos y privados), competencias comerciales, respeto y gusto por los retos".

 

Lo que motiva a Laura para ejercer esta función, "es ver y poder gestionar la realización de la obra. En resumen, trabajar en lo concreto. También me gusta poder venir a las obras y hablar con mis equipos de lo que va bien y lo que hay que mejorar. Ahora bien, esto conlleva más responsabilidades y más presión, pero forma parte del trabajo y también me gusta ".

Asociaciones

Aximum firmó en noviembre de 2014 un convenio con Agefiph, que nos acompaña en nuestra voluntad de desarrollar la tasa de empleo de trabajadores en situación de discapacidad.

Aximum es también miembro de Tremplin, asociación que garantiza el apadrinamiento de estudiantes en situación de discapacidad y Passerelle 93, asociación que practica la intermediación entre empresas y estudiantes en el territorio de la Seine-Saint-Denis.

En el ámbito de la inserción, Aximum persigue su compromiso a favor del aprendizaje. Además, reforzamos nuestra colaboración con los agentes locales (empresas de trabajo temporal de inserción, GEIQ) y las colectividades, concretamente a través de la aplicación de cláusulas de inserción en los contratos públicos.